Ответить в теме

Сообщение от Аноним

очень забавное письмо получится от единственного учредителя, который и был сам директором, но перед проверками "уволился"

У нас презабавное законодательство, так что ж теперь Будем играть по его правилам. Учредитель тоже человек, может и уволиться

Сообщение от Lartchik

А теперь по теме. Попробуйте написать письмо-ходатайство на имя начальников фондов об отложении проверки с приложением всех документов об увольнении: "ООО "Х" с такого-то числа по настоящее время деятельность не ведет, генеральный директор уволен такого-то числа (копии документов прилагаются). Единственным участником не принято решение о назначении нового руководителя общества. Расчетные счета у общества закрыты (заблокированы). ООО "Х" ходатайствует об изменении срока выездной проверки до назначения единственным участником уполномоченного нового генерального директора." Подпись единственного участника, дата. Мне кажется, после этого официального письма Вам либо сдвинут сроки проверки, либо отменят, не интересно идти туда, где не с кого и нечего взять. Это моё мнение. Послушаем ещё мнение коллег.

очень забавное письмо получится от единственного учредителя, который и был сам директором, но перед проверками "уволился"

Сообщение от tvinks

можно ли при таком раскладе отмазаться от проверки на основании что не кому подписывать документа так как директора нет?

А теперь по теме. Попробуйте написать письмо-ходатайство на имя начальников фондов об отложении проверки с приложением всех документов об увольнении: "ООО "Х" с такого-то числа по настоящее время деятельность не ведет, генеральный директор уволен такого-то числа (копии документов прилагаются). Единственным участником не принято решение о назначении нового руководителя общества. Расчетные счета у общества закрыты (заблокированы). ООО "Х" ходатайствует об изменении срока выездной проверки до назначения единственным участником уполномоченного нового генерального директора." Подпись единственного участника, дата. Мне кажется, после этого официального письма Вам либо сдвинут сроки проверки, либо отменят, не интересно идти туда, где не с кого и нечего взять. Это моё мнение. Послушаем ещё мнение коллег.

Сообщение от Январь

Разве полномочия определяются данными в ЕГРЮЛ? Человек уволился, он имеет на это право. Тот факт, что учредитель не назначил новое лицо, не делает бывшего директора обязанным продолжать работать, а тем более отвечать за то, что происходит после его увольнения

Эти вопросы давно все задают, что важнее - Трудовой кодекс или ЕГРЮЛ? У знакомого ген.дира учредитель после его увольнения не назначил нового директора, год прошёл, два прошёл, потом появилось в законодательстве, что сам бывший ген.дир. может в ЕГРЮЛ сделать запись о недействительности, чтобы пнуть учредителя. Итог: подал бывший ген.дир в налоговую все документы по увольнению, заявление по форме написал, висит уже больше года запись о недействительности в ЕГРЮЛ, но учредитель так и не пинается. Налоговая даже пыталась ликвидировать эту компанию, но, видимо, учредитель, вместо того, чтобы сменить директора, приостановил ликвидацию. Воз и ныне там. Мне кажется, пора законодателям как-то урезонить таких учредителей не ликвидацией, а штрафом например. Если в течение пару месяцев не назначается новый директор и не вносятся изменения в ЕГРЮЛ, то лично учредителя штрафовать.

Сообщение от Январь

Разве полномочия определяются данными в ЕГРЮЛ? Человек уволился, он имеет на это право. Тот факт, что учредитель не назначил новое лицо, не делает бывшего директора обязанным продолжать работать, а тем более отвечать за то, что происходит после его увольнения

так этот "уволившийся" директор и учредитель фирмы - одно и то же лицо

Сообщение от ZZZhanna

в данном случае по ЕГРЮЛ этот человек продолжает оставаться ЕИО, и имеет право подписывать все документы. А так же несет ответственность за нарушения, и вообще за всю деятельность организации

Разве полномочия определяются данными в ЕГРЮЛ? Человек уволился, он имеет на это право. Тот факт, что учредитель не назначил новое лицо, не делает бывшего директора обязанным продолжать работать, а тем более отвечать за то, что происходит после его увольнения

Сообщение от tvinks

может ли учредитель подписывать какие либо документы?

в данном случае по ЕГРЮЛ этот человек продолжает оставаться ЕИО, и имеет право подписывать все документы. А так же несет ответственность за нарушения, и вообще за всю деятельность организации.

Сообщение от tvinks

за бесплатно без зарплаты назначать постороннего человека?? учредитель не может быть директором ( по другим соображениям

ООО не может существовать без ЕИО

Сообщение от tvinks

учредитель не может быть директором ( по другим соображениям не имеющим отношения в принципе к данной конторе). просто человек уже устроен официально в нескольких местах и уже идет перебор по количеству часов. нужно было отсюда официально уволиться, чтобы реально официально работать в другом месте

он может быть в отпуске без сохранения оплаты, и часов работы у него не будет

Сообщение от Аноним

нельзя!
должен быть руководитель
и это головная боль учредителя, кого назначить
а то бы так все от проверок уклонялись )))

согласна, но в данном случае вопрос не в уклонении . проверку пройти можно, с документами все ок. не понятно как все это оформлять, если согласиться.

за бесплатно без зарплаты назначать постороннего человека?? учредитель не может быть директором ( по другим соображениям не имеющим отношения в принципе к данной конторе). просто человек уже устроен официально в нескольких местах и уже идет перебор по количеству часов. нужно было отсюда официально уволиться, чтобы реально официально работать в другом месте


можно еще по другому поставить вопрос -если согласиться на проверку, то может ли учредитель подписывать какие либо документы? это имеет какую либо силу?

ок, учту

tvinks, не надо дублировать вопросы, дубли все равно удаляются.

Сообщение от tvinks

нет, ноя честно говоря слабо представляю какие изменения туда вносить. ведь это не смена директоров( он же и директор), когда один человек меняется на другого... тут просто увольнение последнего сотрудника, деятельность не ведется да и в ближайшее время не планировалась.
насколько я знаю, нельзя внести изменения, просто о том что нет директора. такое формой не предусмотрено. Или я ошибаюсь?

нельзя!
должен быть руководитель
и это головная боль учредителя, кого назначить
а то бы так все от проверок уклонялись )))

Сообщение от OLGALG

А изменения в ЕГРЮЛ вносились ?

нет, ноя честно говоря слабо представляю какие изменения туда вносить. ведь это не смена директоров( он же и директор), когда один человек меняется на другого... тут просто увольнение последнего сотрудника, деятельность не ведется да и в ближайшее время не планировалась.
насколько я знаю, нельзя внести изменения, просто о том что нет директора. такое формой не предусмотрено. Или я ошибаюсь?

Сообщение от Storn

имеет

кому? там же нет сотрудников

бывшему директору, она же и учредитель-на сотовый... типа вы попали в план выездных проверок ( поставили в план на начало декабря) и мы хотим получить документы для проверки...

Сообщение от tvinks

а с 1 июля 2018 написано заявление об увольнении..

А изменения в ЕГРЮЛ вносились ?

Сообщение от tvinks

имеет ли право ПФ и ФСС проводить выездную проверку, если в ООО нет сотрудников ( даже директора)

имеет

Сообщение от tvinks

Позвонили с ПФ и сказали что хотят

кому? там же нет сотрудников

Добрый день, хотелось бы услышать мнение (или может была подобная ситуация) имеет ли право ПФ и ФСС проводить выездную проверку, если в ООО нет сотрудников ( даже директора)

Позвонили с ПФ и сказали что хотят проверить 2015-2016 гг.
Деятельность не ведется с начала 2016 г., был один сотрудник директор, который с мая 2017 по декабрь 2018 находится в отпуске по уходу ха ребенком до 1,5 лет, а с 1 июля 2018 написано заявление об увольнении.. проверку хотят провести в декабре 2018.
а имеют ли они право проверять в таком случае? ведь по сути сотрудников нет, директора нет ( к моменту проверки уже 2 месяца как фирма без директора будет и даже подписывать документы по факту проверки с юридической точки зрения не кому, верно? -я права?
или в этом вопросе можно как -то подтянуть учредителя?
а если учредитель в другом городе и не собирается приезжать?

если кратко, то вопрос - можно ли при таком раскладе отмазаться от проверки на основании что не кому подписывать документа так как директора нет?